Modelul de lucru hibrid schimbă de ceva vreme modul în care angajații se deplasează. A lucra hibrid înseamnă mai puține deplasări zilnice, dar, pe de altă parte există cerințe sporite pentru flexibilitate punctuală și mobilitate regională. Pentru companiile cu flote auto, leasingul operațional devine un instrument practic pentru a susține mobilitatea corporativă modernă: oferă acces flexibil la vehicule, servicii integrate și date utile pentru optimizarea utilizării.
🔁 Leasingul operațional permite adoptarea de modele mixte de mobilitate corporativă (flotă corporate + car allowance + car sharing intern).
📊 Telematica și datele incluse în pachete de servicii auxiliare leasingului operațional transformă flotele în resurse eficiente pentru un mod hibrid de lucru.
⚡ Accesul rapid la vehicule electrice și hibrid face tranziția către mobilitatea sustenabilă mai simplă.
🧩 Modelele MaaS (Mobility as a Service), abonamentele și leasingul operațional converg pentru a oferi opțiuni flexibile angajaților.
Leasingul operațional nu mai înseamnă doar „mașină de serviciu” pe termen lung; în era modului de lucru hibrid o flotă auto în leasing operațional devine o veritabilă platformă de mobilitate mixtă.
Companiile pot combina o flotă centrală cu scheme de rambursare (FAVR - Fixed and Variable Rate Allowance) sau pachete de tip car allowance. În acest mod, de exemplu, angajații care vin rar la birou primesc alternative mai eficiente de transport. Aceasta reduce costurile totale, păstrând în același timp mobilitatea necesară.
Cu ajutorul leasingului operațional pentru persoane juridice, poți implementa metode de car-sharing intern (vehicule comune pentru câteva echipe). De asemenea se poate optimiza calendarul cu zilele în care angajații au nevoie efectiv de mașină și se poate reduce astfel parcul auto necesar.
Pentru munca hibridă, utilizarea vehiculelor companiei devine variabilă. Astfel, datele sunt esențiale pentru a plăti doar pentru ce folosești.
Serviciile de telematică aferente contractelor de leasing operațional oferă date despre kilometrajul real, orele de utilizare și consum. Toate aceste elemente permit recalcularea politicilor de utilizare a parcului auto al firmei și optimizarea costului pe kilometru pentru fiecare mașină.
Pe lângă leasing, apar oferte de tip abonament sau MaaS care permit plata pentru perioade scurte (ex. proiecte, deplasări interregionale). Combinarea acestor noi modele de acces la mobilitate cu leasingul operațional aduce mai multă flexibilitate în exploatarea parcului auto fără pierderea controlului.
Modelul hibrid de muncă se pliază și pe unele cerințe privind reducerea emisiilor în orașe și mobilitatea „verde”. Și pentru aceste obiective de decarbonizare, leasingul operațional accelerează adoptarea pe scara tot mai largă a politicilor ESG prin mai multe căi de acțiune:
Furnizorii de leasing operațional oferă pachete pentru flote auto cu vehicule electrice, inclusiv opțiuni pentru infrastructura de încărcare și servicii de gestionare a energiei, eliminând barierele inițiale de adoptare.
Prin rotație planificată (3–4 ani), leasingul operațional menține flota auto a unei companii mereu modernă și eficientă, reducând emisiile medii și costurile de întreținere pe termen lung.
Mobilitatea în cazul modului de lucru hibrid cere mai multă integrare: managementul flotei trebuie să colaboreze cu departamentele de resurse umane, contabilitate și cu sistemele de planificare ale companiei.
Legând sistemul de management al flotei de sistemul de resurse umane, poți automatiza acordarea beneficiilor (car-allowance, drept de utilizare), aproba cereri de rezervare și genera rapoarte de utilizare a mașinilor din flotă pentru fiecare angajat.
Panourile de control centralizate arată gradul de utilizare, costuri per proiect și posibilitatea realocării vehiculelor când cererea fluctuează zilnic sau săptămânal.
Pe lângă reducerea costurilor, mobilitatea trebuie să rămână un beneficiu competitiv în recrutare și în retenția talentelor.
Managerii de flote trebuie să actualizeze politica de utilizare a parcului auto pe baza datelor reale (km/an, frecvență deplasări). Pot apărea astfel propuneri de categorii clare de utilizare a mașinilor pentru angajații full-time, hibrid sau remote.
Pachetele modulare (vehicul, abonament MaaS, card mobilitate) permit personalizarea beneficiilor și îmbunătățesc satisfacția angajaților fără a crește exagerat costul per utilizator.
Noul mod de lucru hibrid cere mobilitate flexibilă, sustenabilă și controlată. Leasingul operațional transformă flota auto a companiilor dintr-un cost fix, rigid, într-un instrument adaptabil: economisești capital, obții date pentru decizii și oferi angajaților opțiuni reale de mobilitate. Totul gestionat simplu și predictibil.
Sursǎ foto: pexels.com
